働く環境ー福利厚生

アンビションでは、より働きやすくモチベーションが上がる
職場を目指して、様々な制度や福利厚生を備えています。

社内制度

年間休日130日以上イメージ

年間休日130日以上

完全週休二日制に加え、GW、お盆、年末年始は6〜9日の長期連休があります。メリハリのある生活を送ることで仕事もプライベートも充実できます。

社員旅行イメージ

社員旅行

去年は、オーストラリア、2年前はサイパン、3年前はグアム。年に一度社員全員で旅行に行きます!行先は社員全員で考えます。あなたはどこに行きたいですか?

目標達成パーティーイメージ

目標達成パーティー

毎月目標達成したら社内全体で達成会を開催!ご褒美は、豪華お食事や高級ホテルで1泊旅行などなど…。

フレックス制イメージ

フレックス制(※一部事業部)

全社員対象で日々の勤務時間の調整が出来ます。早く退社したい日は早く出社、そんな調整が可能です。

在宅勤務イメージ

在宅勤務

Web系の職種の方を中心に、自宅で仕事を行なう勤務体系を整えています。会社へは、月に数回報告のために出社。

外部研修制度イメージ

外部研修制度

ビジネス理論や様々なビジネスPCスキル習得、マネジメント力開発など多彩なコンテンツがあり、キャリアアップや自己啓発を見据えながら受講できます。

社内FA制度イメージ

社内FA制度

様々な事業部を経験したい、色々な商品・サービスを取り扱ってみたいなど、規定基準を満たせば、自身が行きたい事業部へ異動が可能となります

書籍購入補助制度イメージ

書籍購入補助制度

私たちの提供する価値を高めるため、図書からのインプットを推進しています。

資格取得支援制度イメージ

資格取得支援制度

業務に必要な資格を取得する際に、会社からの補助が出る制度です。

住宅手当イメージ

住宅手当

一人暮らし、世帯持ちの方には、家賃額に応じて住宅手当の支給があります。

産休/育休制度イメージ

産休/育休制度

同じゴールを目指すことに本気な社員のために妊活、妊娠、出産、産後でも最高のパフォーマンスを出せるための環境を提供しています。

携帯電話の支給イメージ

携帯電話の支給

全社員に仕事で使用する携帯の支給を行なっています。

キャリアアップ制度イメージ

キャリアアップ制度

半期ごとに上長と相談しながら目標を立て、どうやって達成していくかを組み立てます。人事評価制度を明確に示しているので、目標に向かって頑張りやすい環境が整っています。

メンター制度イメージ

メンター制度

入社後には直属の上司以外にも多くの先輩社員と関わりを持つことができます。他事業部の先輩と定期的な面談を経て自身を客観的に見つめ直し、さらなる成長の糧にして頂きます。

社内ベンチャー制度イメージ

社内ベンチャー制度

新しい事業を立案できる制度です。実際に新入社員を始め多くの社員がこの制度を利用しています。立案が通れば実際に事業をスタートさせます。

福利厚生

有給休暇イメージ

有給休暇

入社半年を経過すると年間10日間の有給休暇を取得することができます。

まつエク社員割引イメージ

まつエク社員割引

関連会社が運営するサロンにて特別な割引を受けることができます。

コミュニケーション制度

コミュニケーションMTG支援制度イメージ

コミュニケーションMTG支援制度

チーム内のコミュニケーションを円滑にする為、マネージャー以上の役職者には、部下の人数1人あたり3000円/月を支援する制度があります。

月次面談イメージ

月次面談(1on1)

月に1回、上司と部下が1対1で前月の目標振り返り、翌月の目標に向けた課題や動きをすり合わせる面談を行っております。目標だけでなく普段の業務での課題や悩みを話す、コミュニケーションの時間でもあります。

健康バックアップ

健康診断イメージ

健康診断

年一回の健康診断が無料で受けられます。

予防接種補助イメージ

予防接種補助

インフルエンザワクチンの接種を無料で受けられます。

糖分チャージ制度イメージ

糖分チャージ制度

「よい仕事には、適度な緊張と休憩が必須」という社長の考えに基づいて、オフィスグリコや飲み物割を導入し、業務効率の向上につなげています。

表彰

表彰制度イメージ

表彰制度

毎月、その月に成果を出した社員を表彰します。売上実績により階層に分け、各階層の中から1名ずつ選出し、報奨金とトロフィーを贈呈しています。


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