アンビションで働くママのリアルな生活

業務量や業務時間に制限がかかるかもと思っていましたが、働ける範囲で仕事は続けていきたいと思っていたので、完全に仕事を辞めて専業主婦になるという選択肢はありませんでした。

出産を期に一度離れたのですが、その後復帰のお話をいただいただいた際に、育児をしながらでも働ける条件を一緒に考えて、その環境を与えてくださった社長と当時のマネージャーがいたからです。
本当に人に魅力がある会社だと思っています。

フレックスにしていただいてからは、どうすれば短時間で同じ利益を生み出せるか、どうすればもっと効率よく仕事ができるか、を日々考えるようになりました。あとは、朝ごはんと夜ごはんをきちんと食べられるようになりました。

辞める選択は一切ありませんでした。
理由は、

• ・浜原社長がフレックスという勤務形態を作ってくださっていたこと
• ・森本紗代さんがフレックスという制度で働かれていたことを近くで見てきたこと

で結婚後や出産後も働くイメージが出来たためです。
結婚して半年間はフレックスにせずそのまま働かせてもらいましたが、結婚後半年でフレックスに移行させていただきました。フレックスになってから産休に入らせてもらったので、育休復帰後の家庭と仕事の両立もイメージもしやすかったのが利点でした。 そして、結婚・出産後、ありがたいことだと気づけたのが、完全週休2日制と長期休暇が1年に3回あること。家族との時間も大切にできますし、とても恵まれている環境です。

やりたいことが見つかって退職し、フランスに行っていました。帰国後、これから何を仕事にしようか考えるなかで、自分がどこで何をするかではなく「誰と働くか」を重視していることに気付きました。
アンビションを退職してからも、アンビションの尊敬できる先輩方や同僚達との交流は続いていたためです。
京都担当の方が退職されるタイミングと重なり、社長とお話しをさせていただき、復帰させていただく流れとなりました。夏休み明けに復帰させて頂いたにも関わらず、厚かましくも、その年の年末のシンガポールに連れて行って頂いたことは一生忘れません（笑）。

両立できるよう会社に配慮頂いていることが大きいです。
日々の仕事の進行面では、クライアントがお休みの日には絶対に連絡しないことや、クライアントのペースに合わせた連絡頻度と連絡手段を心がけています。
気持ちの面では、現在のクライアントは、歴代の先輩方が作ってくださった会社の大事な財産。自分のお客さまではなく、会社のお客さまであることを意識しています。
20代のころは、「藪さんに担当してもらえて良かったです」と言われたかったのですが、今は、「私が担当でクライアントに損をしてほしくない！」という気持ちが大きいです。広告のプロとして明らかに私がクライアントより知識がないといけないことはしっかり勉強して、技術やメニューのことはクライアントに甘えて教えてもらっています。
度々お休みを頂けるなかで、「誰が担当になっても」担当できるクライアントコントロールの重要性に気付き、「誰でも担当できて、フラットでいて、心地良いクライアントとの距離感」を目指しています。