サロン運営に切っても切り離せないこと
2020年11月13日
こんにちは！！！
本日のブログは関東の和田が担当致します！！
最近めっきり寒くなってきましたね～。。。
風邪をひかないように皆さまお気を付け下さいね。。
そして！！
寒さと共に、コロナ第三波が来た！！と囁かれています。。
ダブルパンチですね。。。。これは大変サムイです。。。
世の中でリモートワーク、IT化が進んできた今でも、美容業界、特に施術は人対人が基本です。
切っても切り離せません！
人の技術力・接客・サービス、人対人のコミュニケ―ションから
ファンが出来、お店のイメージが形成されます！(内装・雰囲気も大事！)
コロナ禍でのこの「人」という課題はとても重要です。
サロンのスタイル、雰囲気、ビジョンに共感した仲間ができてこそサロンの一員として価値創出の手助けとなります。
「とりあえず求人をかけておいて、とにかく採用できればいいや！」
で採用してしまうと、結果、質・サロンイメージの低下、余計な面接時間の設定等、いいことがありません😱
それでは、スタッフの採用をかける上で大事なのは何でしょうか？
◽︎時給や給料といったお金？💰
◽︎保険などの保証？👤
いいえ。
この2つをどんなに良くしていても、サロンに合った素敵なスタッフに出会い、採用出来るとは限りません‼
新しい就業先を探している求職者の方は、今すぐ転職をしたい!!と探している人よりも
「どこかいいサロンがあったら転職しようかな！」「いずれは転職したい！」といった方も多いのが現状です。
なので、人が欲しいその時だけの求人のかけ方では採用が間に合いません‼‼‼‼
より良い素敵なスタッフに出会う為には常に求人をかけ続けておくこと。
これが大事です💡💡
また、サロンの雰囲気やメニュー内容などを見てからサロンに応募するか決める求職者が多く、
求人サイトだけの内容では不満を感じている方が60%以上！！
そんな求職者の方達の約38%がサロン情報を集める為に活用しているサイトが
ホットペッパービューティーです！！！
なかなか手前みそなお話になりますが、
ホットペッパーでサロンの雰囲気が掴める＆求人情報も見られるという、
一石二鳥のサイトとなっております🐣😜
これを機に、サロンで本当に求めている方に出会う為、求人という観点からサロンを見つめなおしてみても良いかもしれません！！
それでは本日はこの辺で！！
お読みいただきありがとうございました！！！
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